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Le Management est toujours participatif / HALL, David
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Point de vue extrait d'un dossier sur le "management participatif".Selon l'auteur,la participation n'est rien d'autre qu'un moyen d'atteindre un meilleur rendement.La seule et vraie question est donc de savoir comment améliorer le rendement,à l'aide de quel moyen de contrôle.Deux grands courants de recherche ont montré la capacité des employés à accroître leur rendement au travail:d'une part les travaux de Mayo,Roethlisberger,Lewin et Maier,d'autre part ceux du Tavistock Institute de Londres.Des objectifs clairs,la maîtrise de l'environnement organisationnel et la compétence technique peuvent notablement améliorer le rendement des ressources humaines.
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