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Trois instruments d'évaluation du rendement / PETIT, André
Article
Données théoriques. Analyse critique de trois types d'instruments d'évaluation de la performance individuelle au travail : la Direction par Objectifs (DPO), les échelles graphiques basées sur les caractéristiques personnelles et les échelles graphiques basées sur les comportements observables. L'analyse s'appuie sur une liste préalable des qualités que doit avoir un bon instrument d'évaluation de la performance individuelle au travail. Recommandations pour une meilleure utilisation des instruments d'évaluation. Bibliographie.
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