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Complexité attributionnelle et exactitude des attributions : appréciation du modèle d'attribution du leadership / Estay , Christophe
Article
Cet article propose un test empirique du modèle d'attribution du leadership basé sur l'observation de dyades leader-subordonné en France. La complexité attributionnelle des leaders est liée à l'exactitude de leurs attributions. Les stratégies de correction de performance des leaders sont liées à des attributions exactes et à des variables-clés de résultats. L'article analyse les résultats, les limites et les orientations futures de la recherche. Les contributions managériales sont doubles : prendre en compte lors du recrutement des leaders leur aptitude à adopter une approche attributionnelle complexe et les former afin de mieux accompagner leurs subordonnés. Données chiffrées. Bibliographie.
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