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Proposition dune nouvelle échelle de mesure multidimensionnelle des tensions de rôle au travail / Jeannerod-dumouchel , Nathalie
Article
Malgré lidentification dune pluralité de tensions de rôle dans la littérature, léchelle de mesure de Rizzo, House et Lirtzman (1970) pourtant utilisée dans la majorité des recherches nen reconnaît que deux : lambiguïté et les conflits de rôle. Lobjet de cet article est de réduire lécart entre le concept de tensions de rôle et sa mesure par la construction dune échelle multidimensionnelle et intégrative. Construite à partir dun pré-test qualitatif, de quatre pré-tests quantitatifs et dune étude confirmatoire, cette échelle distingue quatre natures de tensions de rôle : celles liées aux attentes contradictoires, aux attentes en conflit avec celles de lindividu, aux attentes excessives et aux attentes ambiguës. Les items généralisables de cette échelle lui confèrent un potentiel de transférabilité permettant le cumul des recherches dans ce domaine. Document de fond. Pas de chiffres.
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