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Les quotas de femmes dans les conseils d'administration sont-ils positifs pour les entreprises ? / Ginglinger , Edith
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Point, en 2011, sur la progression du nombre de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises cotées françaises et sur les bénéfices de la présence des femmes à ce poste selon les enseignements des études réalisées en Europe et à partir de l'exemple de la Norvège. Depuis l'entrée en vigueur de la loi prévoyant un minimum de 20% de femmes dans les conseils d'administration des entreprises françaises, leur nombre est passé de 10% en 2009 à 20% en 2011 dans les sociétés du CAC 40. Principal constat à partir de l'expérience des autres pays : le fait d'instaurer des quotas dans les conseils, par le fait d'une solidarité féminine, accélère la promotion des femmes et les aides à briser le plafond de verre. Cependant, si l'introduction de quotas de femmes a des conséquences sur les stratégies des firmes, le résultats ne sont pas encore concluant pour déterminer de son impact sur leurs performance. Quelques données chiffrées.
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