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Gestion des ressources humaines, du travail et de l'emploi. Quelles "bonnes théories" pour infléchir les "mauvaises pratiques" ?, in : Bonnes vs mauvaises prati...
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La crise donne une visibilité exacerbée aux "mauvaises pratiques" de gestion des ressources humaines et relance le débat sur le rôle, la légitimité et les objectifs de la fonction RH dans les organisations : s'agit-il de rechercher, dans une logique mécaniste et normative, les effets des pratiques de GRH sur les performances ? S'agit-il plutôt d'imaginer de "bonnes pratiques" permettant de repenser le rapport de l'économique et du social ? Des ripostes théoriques aux "mauvaises pratiques" de GRH se sont développées dans différents champs des sciences sociales, qui conduisent à dévoiler ce qui est habituellement dénié : le fonctionnement pervers des organisations, l'activité, les rapports de force. Pas de chiffres. Bibliographie.
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