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Les sept leviers de l'engagement organisationnel, in : Travail. L'oeil du psychologue / Vandenberghe , Christian
Journal Article
Présentation de sept leviers susceptibles d'être utilisés par les directions des ressources humaines pour stimuler l'engagement affectif des salariés vis-à-vis de l'entreprise, afin de les fidéliser et d'améliorer leurs performances : donner des tâches utiles ; apporter le soutien de l'organisation et du supérieur ; expliquer les décisions de l'entreprise ; développer les compétences ; reconnaître les mérites ; établir des ententes avec chacun des collaborateurs ; faire participer les employés aux décisions qui les concernent. Précisions. Pas de chiffres. Bibliographie.
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