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"Le besoin de transformation est tout à fait considérable pour le métier des banques", in : Les ressources humaines en temps de crise
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Entretien, en 2012, avec Frédéric Oudéa, Pdg de la banque française Société générale, qui revient sur la gestion des ressources humaines au sein du groupe. Une politique qui englobe de nombreux leviers et actions, comme la mise en place d'un outil d'évaluation individuel pour l'ensemble du groupe ou la création d'une corporate university pour former les collaborateurs de la banque. Le groupe poursuit sa stratégie en matière de parité et de diversité de ses collaborateurs, avec un bilan satisfaisant. La Société générale fait également de la cohésion entre ses banques de financement et de détail une priorité, alors que 880 postes seront supprimés à la BFI et que 2500 recrutements sont prévues pour les activités de détail. Précisions. Peu de chiffres.
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