En France, en 2019, le CAC 40 a versé 49,2 milliards deuros de dividendes, soit une hausse de 15% par rapport à 2018, un des records des dix dernières années. Dans le monde,, le montant des dividendes a ainsi presque doublé en 10 ans (+97%), ce qui représente une croissance annuelle moyenne de 7%. A linverse, en France en 2019, les salaires hors ceux des dirigeants ont augmenté de 2,5%, pour une inflation de 1,4%. Il apparait donc que les intérêts des actionnaires sont aujourdhui au coeur des préoccupations des entreprises. En revanche, lintérêt des salariés semble moins pris en compte dans la gouvernance, en témoigne des hausses de salaires moins conséquentes que celles des dividendes et suivant plus ou moins linflation. Dautres changements récents dans lorganisation des entreprises témoignent de la place non centrale des salariés, comme par exemple lutilisation du statut de travailleur indépendant pour les livreurs ou chauffeurs VTC, permettant à lentreprise de limiter ses dépenses salariales.
Les récents évènements de manifestation en France ont par ailleurs démontré le malaise de certains salariés quant à cette situation. Ils pointent du doigt un partage inégal des richesses, alors que la création de richesse est évidente aux vues des croissances des dividendes ou rémunération des managers.
Il serait pourtant dans lintérêt des entreprises de cultiver un capital humain spécifique et de conserver les meilleurs talents, afin de maximiser la création de valeur. Cette création de valeur supplémentaire passe alors par une politique dattraction et de rétention des salariés, et lentreprise doit donc proposer des conditions de travail qui sont compétitives.
Cet ensemble de constats nous a mené à nous interroger sur les différents mécanismes qui permettraient une meilleure répartition de la valeur créée au profit des salariés. En particulier, nous nous sommes intéressés aux mécanismes qui permettent aux salariés de peser dans la gouvernance des entreprises, puisquon a vu que celle-ci ne prenait souvent pas en compte leurs intérêts. Nous avons donc rapidement commencé à nous intéresser aux mécanismes dactionnariat salarié, en ce quils présentent plusieurs avantages qui semblent répondre à nos questions. Dabord, la détention dactions permet un revenu supplémentaire et une participation systématique des salariés aux résultats de lentreprise en cas de dividendes. Ensuite, la détention dactions donne des droits de votes, et lactionnariat salarié permettrait donc aux salariés de participer à la gouvernance. Pour comprendre réellement le sujet, nous avons donc décidé de faire un mémoire sur la relation entre lactionnariat salarié et la création de valeur, que cette création soit pour lentreprise, les actionnaires ou les salariés.
