Cet ouvrage présente les principes fondamentaux du comportement organisationnel : les comportements des individus (attitudes, personnalité, valeurs, perception, prise de décision...) ; les comportements des groupes (travail en équipe, leadership, conflits...) ; l'impact du système organisationnel sur les comportements (structure, culture) ; les dynamiques transversales (stress, changement). Nombreux exemples.
