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Le Recrutement : la fin des tests ? / DUYCK, Jean-Yves
Journal Article
Document de fond - Les tests mentaux encore très utililsés en France , dans les entreprises, pour le recrutement du personnel sont toujours contestés par ceux qui les passent, ceux qui les administrent, ceux qui en ont besoin pour gérer le personnel. Sur le plan moral, les tests sont ressentis comme incompatibles avec le respect d'autrui et favorisant la soumission à l'idéologie dominante. La valeur scientifique des méthodes utilisées est mise en doute. Les critiques habituelles concernent la rigueur méthodologique et la nature des hypothèses retenues, les outils utilisés n'étant pas nécessairement de bons indicateurs de la personnalité ou de la réussite professionnelle. L'emploi des tests ne semble cependant pas condamné mais il sera revu dans un contexte nouveau. Une issue probable : les centres d'évaluation où la situation est proche du vécu.
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