Cet ouvrage sur la théorie des organisations donne des pistes de remise en cause des postulats, basés sur les théories courantes de gestion et de management. L'auteur expose les grands domaines de la théorie des organisations (relations humaines, contingence structurelle, contrôle par l'environnement, décision, comportement individuel, société), tout en faisant le point sur les nouveaux courants de pensée dans la matière.
