ESCP Europe

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Thèse de Doctorat : Sciences de Gestion : Paris, Paris 1 Panthéon - Sorbonne ; ESCP Europe : 2016

Item type

Study and report

Dissertation

• PHD Doctoral Program

Language

French

Publication year

2016

Contributors

Deslandes, Ghislain

Subjects

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT - LABOR RELATIONS - SOCIAL CLIMATE OF THE COMPANY

Geographical area

GENERAL

La bienveillance est un motif daction qui vise le bien de lautre où répond à un bienfait de lautre ; elle constitue également un élément du contexte organisationnel, qui participe du climat éthique dans lequel chaque membre agit. Elle prend diverses formes selon limportance donnée au bien de lautre, au sien propre et à la relation : elle peut être gratuite, utilitariste réciproque, instrumentale, etc., jusquà une forme de "bienveillance mutuelle », faite de gratitude, orientée vers lautre dans une relation. Sommaire : Article 1 Le cynisme organisationnel comme réponse à une violation de contrat psychologique : un moindre mal ? Le cas dun cabinet de conseil. Article 2 : La bienveillance organisationnelle : prescrite ou proscrite ? Les parcours de bienveillance dans un cabinet de conseil. Article 3 : Il ny a pas de codes, il ny a que des interprétations. Sagesse pratique et herméneutique dans les organisations monastiques