A partir de l'analyse et de la synthèse de recherches menées en France, en Belgique et au Canada, cet ouvrage propose une lecture des politiques et pratiques de gestion des ressources humaines qui intègre les différences des sexes. Sommaire : Genre et emploi ; Egalité professionnelle et GRH ; Recrutement et système catégoriel de sexe ; Accès à la formation des employées peu qualifiées ; Carrières des femmes ; Le plafond de verre ; Leadership et genre ; les différentes facettes des inégalités ; Genre et justice organisationnelle ; L'articulation travail-famille ; Le stress ; Le genre et la négociation collective. Chaque chapitre est complété d'une bibliographie.
