L'ouvrage offre une synthèse structurée de ce nouveau champ de la gestion des ressources humaines. Il étudie la notion de compétence, ses usages ordinaires et ses cadres théoriques puis les différents domaines de cette discipline (relation emploi-compétence, développement des compétences dans l'entreprise, champ paradoxal et contexte sociétal du management des compétences).
