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"Ce mémoire a pour objectif de proposer une approche du bien-être en entreprise au regard des nouvelles pratiques managériales. Récemment introduit dans les champs de recherches de la psychologie, de la sociologie et du management, le sujet s’inscrit à la fois comme nouvelle manière d’envisager la performance, et comme réponse à la préoccupation croissante autour des risques psychosociaux. Après avoir tenté d’établir une vue d’ensemble des travaux autour du bien-être au
travail et un historique des innovations managériales, le mémoire s’interroge sur l’objectification du bien-être en entreprise par le management. Par la suite, des professionnels, chercheurs et étudiants
sont rencontrés pour tenter de comprendre, à travers leur vécu et leur ressenti, la réalité du bien-être en entreprise et le rôle attribué au manager. Ce mémoire envisage finalement d’expliquer le bien-être
en entreprise comme une construction collective résultant de la qualité des relations entre managers et managés."
