A l'heure de la mondialisation, l'ouvrage propose d'apprendre à gérer les ressources humaines locales en pratiquant un management interculturel. A partir de l'exemple spécifique de la France et de l'Allemagne, il donne les clés d'une gestion quotidienne basée sur l'optimisation du mode de recrutement local, l'adaptation du style de management au pays d'accueil et l'adoption de nouvelles formes de motivation.
