Cet ouvrage propose de comprendre les origines des conflits culturels et de permettre la mise en place d'une coopération pacifique dans l'intérêt de tous. Les auteurs distinguent cultures organisationnelles et nationales et identifient six dimensions dans les différences culturelles : distance hiérarchique, contrôle de l'incertitude, l'individualisme/le collectivisme, la féminité/la masculinité, l'orientation au court/long terme et l'indulgence/la sévérité. Ils analysent également l'influence des cultures nationales sur le traitement des problèmes économiques, commerciaux, politiques, éthiques et religieux des sociétés contemporaines, en étudiant par exemple les racines culturelles de la crise économique qui a commencé en 2007. Ils portent une attention particulière aux rencontres entre cultures dans un contexte de mondialisation ainsi qu'à la communication interculturelle, permettant d'évaluer l'impact des différences culturelles, et plus spécifiquement dans la gestion des entreprises.
