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D'une obligation légale à une volonté partagée, in : Risques psycho-sociaux : du curatif au préventif / Bernon , Jack
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Retour sur les accords proposés par les entreprises françaises aux organisations syndicales au sujet des risques psychosociaux, après le lancement du plan Darcos en automne 2009 sur la prévention du stress au travail. Des accords jugés encourageants par l'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail), le secrétariat général du Coct (Conseil d'orientation des conditions de travail) et l'INRS (Institut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles), qui en ont tiré plusieurs enseignements : la prise en compte des risques psychosociaux et de leurs liens avec l'organisation de l'entreprise ; le soin apporté à la méthode de réflexion ; l'impact de l'organisation et des relations de travail sur les risques psychosociaux. Plusieurs faiblesses sont néanmoins soulignées : le manque de détails sur l'application des accords ; la croyance quasi aveugle des signataires sur la vertu des questionnaires ; le manque de connaissance des entreprises sur le sujet. En définitive, cette réflexion sur les accords a été une expérience profitable ouvrant de nouvelles négociations en santé au travail. Explications. Pas de chiffres.
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