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Liberté, inégalité, flexibilité / Duval , Guillaume
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Nécessité, en France, de flexibiliser le droit du travail du point de vue des entreprises tout en sécurisant davantage les parcours professionnels des salariés, selon le fameux modèle de la flexisécurité danoise. Si le sujet est prioritaire pour le pouvoir politique, les mesures tardent à se mettre en place. Explications et détail : les inégalités se creusent face au chômage ; trop de flexibilité au sein du marché du travail ? ; les enjeux clés de la négociation sur l'emploi. Données chiffrées, sous forme de graphiques : évolution de l'emploi marchand de 2007 à 2012 ; évolution du taux de chômage en France métropolitaine, par sexe, en % ; évolution du taux de chômage des 15-25 ans, en % ; taux de chômage (échelle de droite) et taux d'activité (échelle de gauche) des 50-64 ans, en % ; degré d'exigence vis-à-vis des entreprises en cas de licenciement collectif, 2008 ; dépenses en faveur des chômeurs en points de PIB, rapportées au taux de chômage en 2009, base 100 = Union européenne ; taux trimestriel de rotation du personnel dans les établissements de plus de dix salariés, en % ; les inscriptions mensuelles à Pôle emploi, selon le motif ; nombre de plans de sauvegarde de l'emploi notifié à l'administration ; part des CDD dans les embauches, en %. Document de fond.
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