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Le senior, objet de discrimination à l'embauche ? / GUERFEL-HENDA, Sana
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Exposé sur le senior comme objet de discrimination à l'embauche. Constat de l'importance de l'âge comme facteur important de discrimination dans l'emploi. Présentation des politiques des entreprises à l'égard des seniors qui ont été marquées par la gestion par l'exclusion des années 1975-2000, puis par la gestion par l'oubli des années 2000. Analyse de l'exclusion des seniors qui se traduit par des discriminations lors des recrutements, des mobilités et des promotions (le plafond d'âge) et par les mesures d'âge pour réduire ou rajeunir les effectifs. Etude expliquant que ces discriminations entraînent un âge moyen de sortie du travail plus précoce en France (59,5 ans en 2007) que dans les autres pays d'Europs (61,8 ans). Point sur la nature des critères utilisés par les employeurs pour embaucher les individus. Panorama des différentes formes de discrimination en se focalisant sur le processus de recrutement, en mettant plus l'accent sur le cas particulier des seniors. Bibliographie.
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